Какие нужны документы для ученического договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В деятельности любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходим сотрудник с определенными навыками и квалификацией. А рынок трудовых ресурсов не может предложить нужного специалиста. Решением проблемы может стать обучение работников организации или наем рабочего со смежной специализацией и последующим его перепрофилированием. На время учебы с таким сотрудником заключают ученический договор. Основные правила его заключения и расторжения, а также взаимоотношения между сотрудником и нанимателем во время обучения регулируются ТК РФ гл.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Как заключить ученический договор с соискателем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вправе ли иностранные граждане заключать ученические договора? Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на работу? Требуется ли уведомлять о заключении ученического договора органы власти в сфере миграции? В соответствии со статьей ТК РФ работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

С учетом того, что институт ученического договора прописан в Разделе IX ТК РФ, посвященном повышению квалификации, и, исходя из содержания статьи ТК РФ, суть ученического договора заключается в повышении квалификации лица, обратившегося к работодателю. При этом лицо может уже находиться в штате компании, и эта категория лиц нам неинтересна, поскольку в таком случае иностранец уже имеет разрешительные документы на право работы, а может быть соискателем — искать работу у данного конкретного работодателя, но не обладать при этом необходимыми навыками.

Вот об этой категории лиц мы и будет вести разговор. Определение трудовых отношений содержится в статье 15 ТК РФ. По своему правовому статусу ученический договор не подпадает под трудовые отношения в том смысле, который вложен законодателем в статью 15 ТК РФ, поскольку не предполагает выполнение трудовой функции как таковой, а предполагает возможность обучения для повышения или получения новой квалификации статья ТК РФ.

Кроме того, возникновение трудовых отношений предполагает заключение именно трудового договора статья 16 ТК РФ , в то время как ТК РФ выделяет еще один вид договора — ученический. Следовательно, правоотношения, возникающие между работодателем и, в нашем случае, соискателем, нельзя отнести к трудовым. Они будут считаться иными отношениями см. Однако, в соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Получается, что трудовым законодательством в отношении иностранных граждан регулируются лишь трудовые отношения не иные отношения. Вместе с тем, помимо указанной формулировки ТК РФ не содержит прямого запрета на заключения с иностранными гражданами ученических договоров.

Таким образом, сотрудники органов миграционного контроля в случае, если они столкнуться с использованием ученического договора должны делать упор на первом выводе. И именно в этом будет залог их победы — доказать, что заключенный договор имеет в данном случае природу гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , поскольку с иностранным гражданином не может быть заключен ученический договор.

Работодатели в качестве контраргумента будет использовать положения части 8 статьи 11 ТК РФ, устанавливающей исчерпывающий перечень лиц, на которых не распространяет свое действие ТК РФ, поскольку для них важно, чтобы договор был признан именно ученическим.

Об этом ниже. Отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются Федеральным законом от При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона иностранный гражданин имеет право осуществлять именно трудовую деятельность в случае при наличии разрешения на работу или патента.

Именно привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина … при отсутствии разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет административную ответственность для работодателя часть 1 статьи Кроме того, статья ТК РФ содержит определение Работодателя, отличное от данного в статье 20 ТК РФ, предполагая, что в случае с ученическим договором работодателем признается юридическое лицо организация , заключающее ученический договор с лицом, не являющимся ее работником.

Выше было указано, что трудовой договор и ученический договор в соответствии с ТК РФ имеют разную правовую природу, поскольку регулируют разного рода отношения. Получается, что если имеет место ученический договор, то для, подчеркиваю, повышения квалификации лица, ищущего работу, не требуется получать разрешения на работу либо патента, поскольку ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором гражданско-правовым он не является, поскольку его природа регулируется нормами трудового законодательства.

Картина вырисовывается следующая с учетом того, что заключение ученического договора в соответствии с положениями Главы 32 ТК РФ преследует цель последующего трудоустройства ученика и заключения с ним трудового договора :.

Иностранные граждане, будь то обучающиеся в России в ВУЗах, колледжах и ПТУ имеющие право на получение разрешения на работу в порядке, установленном статьей Единственным условием будет четкое соответствие содержание договора и возникающих правоотношений требованиям Главы 32 ТК РФ. Проще говоря — такого рода иностранцы не должны работать в том смысле, который мы привыкли вкладывать в это слово, они должны именно повышать квалификацию либо приобретать новую.

С учетом положений Главы 32 ТК РФ повышение квалификации может быть организовано на территории работодателя. Понятие квалификации раскрыто в ст. При этом характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, дана в профессиональных стандартах [1].

Профессиональные стандарты в нашем случае содержат критерий оценки уровня знаний, умений, навыков работы, которых должен достигнуть ученик в рамках ученического договора, чтобы повысить квалификацию либо приобрести новую. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения необходимой квалификации. Получается, чтоработодателю при определении срока ученичества нужно руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации.

Например, на основании Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Кроме того, следует отметить, что в период обучения работодателем ученику выплачивается стипендия в размере не ниже МРОТ.

С учетом вышеизложенного можно обосновано предположить, что ученический договор может быть использован организациями в период оформления соискателями разрешительных документов на право работать в России при условии соблюдения положений Главы 32 ТК РФ. Что касается выплат страховых взносов в рамках ученического договора. В соответствии с позицией Минфина [2] поскольку ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг что следует из статей 56 , , ТК РФ , то стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору на получение образования без отрыва от работы, заключенному с работником данной организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи Налогового кодекса как выплаты, производимые не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. С вопросом о необходимости уведомлений уже получается проще. Пункт 8 статьи 13 Закона обязывает работодателей направлять уведомления по факту заключения и расторжения прекращения именно трудового или гражданско-правового договора, каковым договор ученический не является.

Профессиональные стандарты в соответствии со статьей Дополнительно см. Profpost Профессиональный пост. Новая запись блога. Быстрая запись. Подписаться на блог. Отписаться от блога. Запомнить меня. Забыли логин? Забыли пароль? Подписаться на эту запись блога Отписаться. Ученический договор и иностранцы.

Возможно ли это? Володин Евгений Владимирович. Трудовое право. Важно: Таким образом, сотрудники органов миграционного контроля в случае, если они столкнуться с использованием ученического договора должны делать упор на первом выводе. Картина вырисовывается следующая с учетом того, что заключение ученического договора в соответствии с положениями Главы 32 ТК РФ преследует цель последующего трудоустройства ученика и заключения с ним трудового договора : Иностранные граждане, будь то обучающиеся в России в ВУЗах, колледжах и ПТУ имеющие право на получение разрешения на работу в порядке, установленном статьей Особенности работы с объектами газовой промышленно Об авторе.

Володин Евгений Владимирович Подписаться на обновление автора Отписаться от обновления автора Посмотреть страницу автора Больше записей автора. Последние записи авторов Актуальные вопросы при оплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа Трудовое право. Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания Трудовое право. Вид на жительство и разрешение на временное проживание по-новому.

Проект закона. Комментарии Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий. Уже зарегистрированны? Войти на сайт. Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя. Автоматически зарегистрировать меня как пользователь сайта. Подписаться на эту запись блога Чтобы подписаться на обновления этой блоговской записи, введите, пожалуйста, адрес Вашей электронной почты. Изображение капчи. Подождите минутку, пока генерируется календарь.

Популярные категории. Ценообразование и сметное нормирование. Личная эффективность. Кадровое делопроизводство. Профессиональные стандарты. Повышение операционной эффективности бизнеса.

Бухгалтерский учет и налогообложение. Последние записи. Бормотов Павел Александрович 23 сентября Личная эффективность руководителя: команда победителей.

Комментариев: 0. Бормотов Павел Александрович 19 сентября Личная эффективность руководителя: стратегическое планирование. Володин Евгений Владимирович 13 сентября Новый перечень внеквотных должностей для иностранных работников.

Бормотов Павел Александрович 10 сентября Личная эффективность руководителя: стратегическое мышление или как поймать тигра в клетку? Володин Евгений Владимирович 02 сентября МВД изменило формы уведомлений о привлечении иностранных работников. Последние коментарии. Maria Khachaturova Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации 16 сентября Добрый день!

Учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении

Кадры на предприятии решают многое. С проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов каждая организация справляется по-своему. Одни пользуются услугами кадровых агентств, другие периодически направляют сотрудников на переподготовку. Понятно, что оба варианта связаны с дополнительными денежными затратами. Вместе с тем существует и менее дорогостоящий вариант - можно "вырастить" хорошего специалиста внутри коллектива, то есть помочь достичь необходимого уровня штатному сотруднику фирмы или соискателю на какую-либо должность. В данном случае отношения организации и физического лица оформляются ученическим договором. Данный вид договора имеет значительные преимущества, так как не только защищает работодателя от недобросовестных специалистов, но и позволяет снизить расходы предприятия, в том числе на уплату налогов.

Описание документа ученического договора.

Лицензия для ученического договора

Акция месяца 8 88 Подскажите, работодатель заключает ученический договор без направления в учебные заведения, обучение проходит на предприятии под наставничеством мастера, для собственных нужд, по окончании обучения не выдаются корочки прежде чем принять на работу нового сотрудника. Период обучения 3 месяца. В период обучения не издается приказ о приеме, не вносится запись об ученичестве в трудовую книжку, не принимается в штат. Выплачивается стипендия. После успешного обучения, человек принимается на работу в штат уже по трудовому договору. Правильно ли поступает работодатель? К сожалению, нет.

Заключаем ученический договор с работником: образец 2019

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу года, можно скачать бесплатно. У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Что такое ученический договор

Организация остро нуждается в кадрах, поэтому готова оплачивать обучение по профессии "швея" лицам, которые не являются сотрудниками организации. Срок обучения - 3 месяца. В этих целях планируют заключить тройственный договор: учебное заведение, организация и соискатель работы. Согласно этого договора организация направляет в учебное заведение соискателя и оплачивает за него обучение, а соискатель в свою очередь после окончания обучения обязуется заключить с организацией трудовой договор и отработать в ней 12 месяцев. По всем признакам - это так называемый "ученический договор" ст.

Как заключить ученический договор без выдачи документа об образовании?

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах. Кадровые службы организаций к таким дополнительным документам, как правило, относят: 1 документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей; 2 документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций; 3 документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие ; 4 документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры. При этом необходимость предоставления дополнительных документов должна быть прямо установлена ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ. Во всех иных случаях требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, не предусмотренные законом, запрещается. С целью предоставления установленных законом гарантий и льгот работодатель может предложить работнику предоставить дополнительные документы например, свидетельство о рождении ребенка, справку о беременности женщины, документ об ученой степени и ученом звании, об инвалидности и т.

"Расторжение ученического договора" - от профессионалов для людей с детальным подложных документов при заключении трудового договора.

Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)

Вправе ли иностранные граждане заключать ученические договора? Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на работу? Требуется ли уведомлять о заключении ученического договора органы власти в сфере миграции?

Составляем ученический договор

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т.

Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Договор на обучение работника

Согласно ст. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и регулируется гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Вопросы лицензирования образовательной деятельности урегулированы Законом РФ от В соответствии с п.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Прежде чем менеджер приступит к работе, он проходит обучение в нашей же компании, разве заключая с ним ученический договор я как ооо не должна иметь лицензию на обучение? Более старшие менеджеры с должностью старший менеджер и спец. Обучение проходит внутри компании без привлечения лицензированных специалистов со стороны. Можем ли мы в этом случае при нашей ситуации заключать ученический договор и нужна ли нам лицензия на обучение вновь пришедших сотрудников?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gisisi

    ТУПЫМ трудно будет понять смысл данного произведения,

  2. trusophexin

    Уж тоже спасибо скажу!

  3. Станислава

    Да это фантастика

  4. Любомира

    Браво, замечательная мысль