Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, то есть полный рабочий день? Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день? Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева

Бесплатные юридические консультации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Работа в праздники оплачивается в двойном размере. Давайте сразу разберёмся, что считать праздничными нерабочими днями, все они зафиксированы в ст.

Религиозные праздники, тоже нерабочие:. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, а ещё по желанию сотрудника даёте ему отгул. Когда ваши работники будут отдыхать, решаете вы, всё зависит от специфики бизнеса ст. Общий выходной — воскресенье, второй день определяете вы, часто это суббота, но не обязательно. График работы, где прописаны выходные, утвердите в правилах внутреннего трудового распорядка, приказом, либо коллективным договором, но обязательно согласовывать с работниками.

Правила трудового распорядка: что прописать. При посменной работе по графику выходные могут выпадать на какой угодно день. Это же касается и скользящих графиков. Есть бизнесы, которые работают непрерывно, обычно связаны с обслуживанием населения — это торговля, услуги.

Выходные дни могут устанавливать местные советы ст. Но это касается бизнеса в целом, а не людей, которые там трудятся. А ещё, если у вас 6-дневка, продолжительность рабочего дня перед выходным — максимум 5 часов.

Отдыхать в выходные и праздники — законное право работника. Правда, есть исключения. Так, сотрудников можно вызвать поработать в выходной с разрешения профсоюза, если он есть, или представителя трудового коллектива ст.

Принудительно заставить человека работать в его законный выходной по другим причинам вы не имеете права. Что касается работы в праздники или нерабочие дни, это возможно, если ст. Запрета на работу в праздники для этих сотрудников нет, но мы не рекомендуем их привлекать, даже если очень надо, чтобы избежать разборок. Если попросили сотрудника поработать в выходной, праздничный день нерабочий — оплатите труд в двойном размере ст.

Самостоятельно можете установить и больший уровень оплаты ст. Сотрудник работает за месячный оклад. За работу в праздник платите одинарную часовую или дневную ставку сверх оклада, если он отработал в пределах месячной нормы рабочего времени.

Двойную оплату вы применяете только для ставки за фактически отработанные часы, на размер надбавок, премий и пр. У продавца Тараса норма рабочего времени в мае — 21 день по 8 часов, оклад 7,5 тыс. Он работал в праздник — 1 мая 8 часов, но взял отгул на день 15 мая. Общее число рабочего времени не изменилось, поэтому за май ему должны выплатить оклад 7,5 тыс.

Продавец Борис трудится на таких же условиях, как и Тарас, 9 мая работал, то есть отработал сверх месячной нормы 8 часов.

Ему должны выплатить: оклад 7,5 тыс. Человек отработал несколько часов в праздничный день. Определяем часовую тарифную ставку: месячный оклад делим на месячную норму продолжительности рабочего времени. Этот показатель обычно утверждают в правилах внутреннего трудового распорядка. Норма рабочего времени в июне — часа. Оклад продавца Елены 5 тыс.

В государственный выходной — 28 июня, в День Конституции, она отработала три часа. За работу в праздничный и нерабочий день сотрудник, помимо двойной оплаты, имеет право взять день отдыха, но может и не брать.

Такой день отдыха не оплачивается и считается выходным письмо Минтруда от Заменить двойную оплату выходным нельзя. Бывает, что сотрудники работают по выходным, а им платят как за работу в будни, это нарушение, и за такое могут оштрафовать на грн в году. Оплачиваете работу в выходной в двойном размере, как и в случае с работой в праздники нерабочие дни , правила исчисления одинаковы.

Сотрудник может выбирать компенсацию за работу в выходной — деньги или день отдыха ст. Тогда работу в выходной оплачиваете как обычный рабочий день. Табель учёта рабочего времени. Как работодатель вы не можете навязать человеку отгул, если он хочет денежную компенсацию. Это нарушение прав работника. По процедуре, прописанной в законе, работу в выходной вам надо согласовать с представителем трудового коллектива, если есть профсоюз — с ним.

Оформляете запрос, перечисляете ФИО и должности сотрудников, которые будут работать в выходной. Когда согласие получено, издаёте приказ, перечисляете сотрудников, отделы, которые будут задействованы, и вид компенсации. Если сотрудник надумает жаловаться на вас в Гоструда или судиться, вы сможете обосновать своё решение. Если работник выбрал отгул вместо компенсации, пропишите, что дата должна быть согласована с вами. Если по графику сотрудника праздничный нерабочий день и так рабочий, отдельный приказ не оформляете.

Если работодатель соблюдал процедуру вызова на работу в выходной, оформил приказ, согласовал с коллективом, а работник всё равно не вышел — это прогул — нарушение трудовой дисциплины. Вот если вы без оснований, без соблюдения процедуры требуете, чтобы человек работал в свой законный выходной, угрожаете увольнением — он имеет право отказать, и это не будет считаться нарушением. А если работник обратится в Гоструда, вас ещё и оштрафуют. Когда праздничный нерабочий день выпадает на субботу или воскресенье, его переносят на понедельник, и работники отдыхают три дня подряд ч.

Как на День независимости в году. Кабмин рекомендует переносить выходные и рабочие дни. Но делать ли это, решает работодатель. Если пользуетесь рекомендацией, минимум за два месяца издайте распоряжение о переносе ст. Переносить выходные и рабочие дни можете и по своему усмотрению, но обязательно сообщите работникам, тоже минимум за два месяца ст.

Когда вызываете человека поработать в перенесённый выходной, процедура такая же, как и при привлечении в обычный выходной. Рабочие субботы. Традиционно несколько раз в год Кабмин рекомендует переносить рабочие дни накануне или после праздников на субботы. Так, в г. Как платить за работу в выходной 12 июля Пригодится для: Предприниматели Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Спрашивают Задайте свой вопрос!

Ответы появляются в соответствующих рубриках. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Предоставление дня отдыха за работу в выходной день оплачиваемый или нет

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.

Ситуация. Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха.

Как платить за работу в выходной

Земельное право Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни Если человек принимает решение выйти на работу в официальный выходной день, за ним остается право оформить отгул на любой день. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но как в подобной ситуации производится оплата? Влияет ли дополнительный отдых на количество отработанных дней и, следовательно, зарплату? Информация — в нашей статье. Приходить на работу на рассматриваемых условиях обязаны сотрудники, давшие свое письменное согласие. Предварительно им предоставляется уведомление с соответствующей просьбой, там же находится информация о том, что возможен отказ. В рассматриваемый период руководство имеет право вызывать сотрудников в обязательном порядке, если:.

Ограничение срока использования дней отдыха (отгула)?

Акция месяца 8- Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 4. Смотреть далее: Часть 5. Но опять же речь идет не об отгуле, а о предоставлении дополнительного дня отдыха, если использовать терминологию Трудового кодекса.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовое законодательство РФ запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Кадровое оформление подобных перестановок осуществляется по особым правилам. Исключением являются непредвиденные обстоятельства по стат. Разберемся, когда и кого можно вызвать на работу в выходной или праздничный день; как составить приказа о работе в выходной день — образец приведен далее. Согласно трудовым нормам это такое время, в которое специалист освобождается от исполнения своих обязанностей и которое используется по усмотрению физлица.

Оплата работы в выходные

Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Работа в праздники оплачивается в двойном размере. Давайте сразу разберёмся, что считать праздничными нерабочими днями, все они зафиксированы в ст. Религиозные праздники, тоже нерабочие:. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, а ещё по желанию сотрудника даёте ему отгул.

Следующая статья: Отгул за донорство. праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. время отдыха вместо доплаты за.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Работники, которых работодатель привлек к исполнению служебных обязанностей в выходной или праздник, должны получить зарплату в двойном размере. Такое правило закреплено в Трудовом кодексе РФ. Но Роструд рассказал, когда его можно не соблюдать.

Акция месяца 8- Сотрудник, отработавший свой выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя, имеет право на компенсацию. В качестве компенсации может быть выбрана двойная оплата или дополнительный выходной. Выходные дни должны предоставляться каждому работнику, согласно законодательству Российской Федерации. Однако нередко бывают ситуации, когда сотрудника необходимо привлечь к работе сверхурочно в официальный выходной, это оформляется по распоряжению руководителя предприятия с согласия работника.

Оплата работы в выходной день - Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст.

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована. Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ , какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  2. Марфа

    Замечательно, это весьма ценная информация

  3. Ираида

    угу,ну давай,давай)))

  4. Агап

    Полная безвкусица

  5. Домна

    качну, о качестве потом коментну Приятного просмотра!!!

  6. taitorrei

    Передаю вам новогоднюю эстафету! Поздравьте своих знакомых блогерров!

  7. Амос

    Поздравляю, какие слова..., великолепная мысль

  8. Калерия

    Это сомнительно.