Типовое положение о кадровой службе рф


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Перечень функций и задач службы в области организации кадровой работы. Полномочия службы, а также порядок ее взаимодействия с другими структурными подразделениями должностными лицами предприятия по вопросам кадровой работы. Ответственность службы за ненадлежащую организацию кадровой работы. Кадровая служба - структурное подразделение предприятия, предназначенное для реализации его кадровой политики и вытекающих из ее содержания задач кадровой работы.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 95 лет кадровой службе МВД России

Положение о структурных подразделениях компании: как разработать правильно


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, установленные ст. Кадровая служба должна практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии.

Как правило, это подразделение в государственном органе называется управлением государственной службы и кадров. Оно выполняет две базовые функции: занимается вопросами организации и прохождения государственной службы и собственно кадровой работой — поиском, отбором, укомплектованием штатов и кадровым делопроизводством. Кадровая служба имеется в каждом государственном органе.

Но ее социальный и функционально-правовой статус пока низок по сравнению с кадровыми службами в зарубежных странах, где работа с людьми, управление их профессиональным и личностным развитием давно стали приоритетными. Положение о кадровой службе — документ, определяющий общие вопросы организации кадровой службы, ее основные цели, задачи и функции, права и обязанности, ответственность и порядок взаимоотношений с другими структурными подразделениями государственного органа.

Раздел 2. Основные задачи кадровой службы. В деятельности современной кадровой службы выделяются два основных направления — вопросы кадровой практики и вопросы государственной службы.

Не случайно многие кадровые подразделения государственных органов сейчас называются управлениями государственной службы и кадров раньше назывались управлениями кадров. Раздел 3. Структура кадровой службы. Структура и штатная численность кадровой службы утверждаются в установленном порядке руководителем органа Структура наименование и количество отделов зависит от профессиональной специфики государственного органа.

Численность работников кадровой службы, как правило, определяется из расчета: один специалист на 50 сотрудников. В ее состав входят специалисты, занятые профессиональным отбором, адаптацией и определением профпригодности работников; обучением кадров; соблюдением норм служебного и трудового права; оценкой кадров, определением и развитием их потенциальных способностей; оформлением и учетом персонала, ведением кадрового делопроизводства и т.

Раздел 4. Права и обязанности руководителя кадровой службы. Руководитель кадровой службы подчиняется непосредственно руководителю государственного органа. Он возглавляет работу службы, реализует задами, возложенные на нее, и несет персональную ответственность за ее деятельность. Руководитель имеет право: утверждать перспективный план кадровой работы в государственном органе; готовить проекты документов по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения и должностного роста сотрудников; давать обязательные для исполнения указания работникам аппарата государственного органа по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы; осуществлять подбор и расстановку персонала в кадровой службе; согласовывать разрабатываемые в государственном органе проекты приказов, инструкций и т.

Периодически, не менее двух раз в год, он представляет руководству государственного органа анализ состояния кадровой работы. Раздел 5. Основные требования к квалификации работников кадровой службы. Работники кадровой службы должны в максимальной степени соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям. На кадровой службе должны находиться специалисты, как правило, с высшим гуманитарным образованием, имеющие опыт практической управленческой и кадровой работы и хорошо знающие служебное и трудовое право.

На сегодняшний день главным кадровым органом страны является Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам. Управление является самостоятельным подразделением Администрации Президента РФ. Основными задачами Управления являются:. Руководство деятельностью Управления осуществляет начальник Управления, который назначается на должность и освобождается от должности Президентом РФ по представлению руководителя Администрации Президента.

Структурно Управление состоит из 12 департаментов: военной кадровой политики, кадровой политики в специальных службах, кадровой политики в правоохранительных органах, кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры, инспектирования и контроля работы с кадрами, работы с персоналом Администрации Президента РФ, правового обеспечения, анализа кадровых процессов и перспективного планирования, государственной наградной политики, организации вручения государственных наград, по обеспечению деятельности консультативных органов, организационно-технического обеспечения.

Штатная численность Управления — около человек. В федеральной законодательной ветви власти — Государственной Думе РФ в рамках ее центрального аппарата создана и функционирует своя кадровая служба — Управление государственной службы и кадров.

Это кадровое подразделение состоит из следующих отделов: по работе с депутатами и их помощниками; по работе с персоналом аппарата Государственной Думы; обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации; специальных работ.

Наряду с этим есть своя служба делопроизводства. Аналогичное подразделение имеется и в верхней палате Федерального Собрания — Совете Федерации. Оно также называется Управлением государственной службы и кадров. В администрациях субъектов РФ существуют свои структурные подразделения по кадровым вопросам, имеющие разные наименования, задачи и функции, — департаменты, управления, отделы.

Например, в правительстве Москвы функционирует Управление государственной службы и кадров. Структурно оно состоит из отделов государственной службы; учета персонала; профессиональной переподготовки и повышения квалификации; государственных наград; руководящих кадров и государственных структур. О том, насколько эффективна сегодня работа кадровых служб государственных органов, в какой-то мере можно судить по данным социологических опросов респондентов — служащих и экспертов.

Основными приоритетами кадровой работы на государственной службе названы по убывающей : повышение авторитета и престижа государственной службы, профессиональное развитие государственных служащих, защита государственной службы от непрофессионалов, защита госслужащих от кадрового волюнтаризма руководителей, обеспечение открытости кадровой политики на государственной службе, подготовка специалистов для кадровых служб и органов управления государственной службой.

На вопрос, какие меры необходимо принять для повышения эффективности государственной кадровой политики и работы, респонденты-служащие ответили по убывающей : создать более гибкую и прогрессивную систему оплаты труда, обеспечить профессиональный отбор и подбор кадров, не допускать участия госслужащих в политическом противоборстве, повысить профессиональный уровень работников кадровых служб, осуществлять объективный конкурсный отбор кадров и объективную оценку персонала, наладить служебный и общественный контроль за кадровой работой.

Выводы очевидны: руководителям государственных органов и руководителям кадровых служб следует обратить более пристальное внимание на вопросы открытости проводимой кадровой политики и кадровой деятельности, пресечения фактов субъективизма и кадрового произвола, повышения уровня правовой и социальной защищенности персонала, роста его профессионального уровня и обеспечения должностного роста, содействия не на словах, а на деле служебной карьере.

Практика свидетельствует, что приоритетными задачами и направлениями работы кадровых служб государственных органов на ближайшее время должны стать:.

Представляет интерес оценка самих государственных служащих по данной проблеме. На вопрос, какие меры, необходимо принять для повышения эффективности работы кадровых служб федеральных органов власти, были получены такие ответы по убывающей : совершенствовать специальную подготовку работников кадровых служб, совершенствовать законодательство по проблемам государственной службы, разработать стратегию и тактику кадрового обеспечения государственной службы, повысить правовой и социальный статус кадровых служб, совершенствовать информационно-аналитическое обеспечение работы с кадрами, улучшить техническое оснащение кадровых служб.

Раздел 1. Общие положения.

3.1. Положение о кадровой службе предприятия

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. Этим вы значительно обезопасите себя от поступков, которые с большей вероятностью повлекут негативные последствия, чем предполагаемую выгоду. Подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений далее - подразделение создается в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября года N "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" и является структурным подразделением кадровой службы федерального государственного органа. Настоящее положение распространяется на федеральные государственные органы, за исключением федеральных государственных органов, указанных в разделе II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая г.

Приведем примеры актуализации Положения о кадровой службе. а также типовых (примерных) положений о кадровой службе. Обычно ПП включает в . тронный ресурс]: утвержден приказом Минтруда РФ от 6 октября г.

Образец положения кадровой службы предприятия

Оглавление Печать. Начальникам региональных таможенных управлений и таможен довести настоящий Приказ до сведения должностных лиц, разработать и утвердить положения о соответствующих подразделениях в подчиненных таможенных органах. Руководитель, генерал-полковник таможенной службы А. Общие положения 1. Подразделение кадров регионального таможенного управления далее - Подразделение - структурное подразделение кадровой службы регионального таможенного управления РТУ , созданное в целях реализации кадровой политики, направленной на обеспечение эффективной деятельности таможенных органов Российской Федерации. Подразделение организовывает и контролирует работу по реализации кадровой политики в РТУ и подчиненных РТУ таможенных органах далее - таможенные органы региона. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от

Положение о кадровой службе предприятия (организации, учреждения)

Положение о кадровой службе предприятия - это документ, устанавливающий системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции службы, и регламентирующий порядок осуществления ее повседневной деятельности. Положение относится к организационно-распорядительной документации и представляет собой один из издаваемых предприятием организацией, учреждением локальных актов. Разработка положения о кадровой службе производится в соответствии с решением руководителя предприятия. Такое решение принимается руководителем во исполнение решения вышестоящего органа управления власти , в инициативном порядке, в соответствии с документами планирования деятельности предприятия либо на основании рассмотренного письменного обращения должностного лица предприятия например, служебной записки , в компетенции ведении которого находятся вопросы кадровой работы.

Настоящее Положение определяет основные задачи, функции, права и ответственность кадровой службы, а также взаимоотношения службы с другими подразделениями предприятия. Кадровая служба является самостоятельным структурным подразделением, создается и ликвидируется по решению руководителя предприятия.

Основы государственной службы и кадровой политики

В целях совершенствования организации кадровой работы в таможенных органах Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Утвердить прилагаемое типовое положение о кадровой службе регионального таможенного управления далее - типовое положение. Начальникам региональных таможенных управлений в месячный срок разработать в соответствии с типовым положением и утвердить положения о кадровых службах региональных таможенных управлений. Азарову осуществлять контроль за исполнением настоящего приказа. Руководитель генерал-полковник таможенной службы А.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т ребования к содержанию положений могут быть определены внутренними документами организации например, стандартом предприятия. Если таких документов в компании нет, то при разработке положения можно использовать типовой шаблон положения о структурном подразделении см. Таблицу 1. В любом случае при разработке положения необходимо исходить из того, что в нем должны быть указаны:. Рассмотрим этапы разработки положения о структурном подразделении на примере разработки положения о кадровой службе см.

разработать типовое положение о кадровой службе государственного . кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации").

Отдел кадров далее - Отдел - структурное подразделение таможни, созданное в целях реализации кадровой политики и осуществления непосредственной работы с кадрами, направленной на обеспечение эффективной деятельности таможенного органа Российской Федерации. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от Отдел непосредственно подчиняется начальнику таможни, заместителю начальника таможни по работе с кадрами начальнику кадровой службы. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом таможни по согласованию с соответствующими подразделениями вышестоящего таможенного органа.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров.

Должностные обязанности сотрудников кадровых служб организаций республики за последние годы изменились коренным образом.

Утверждено типовое положение о службе управления персоналом кадровой службе. Задача службы управления персоналом кадровой службы - формирование целостной системы управления персоналом государственного органа. Задача службы управления персоналом кадровой службы - обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа. Задача службы управления персоналом кадровой службы - формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе. Если вы обнаружили ошибку или опечатку — выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке. Пожалуйста, подождите Новости за сегодня.

Каталог предприятий Новости Беларуси. Кадровая служба является структурным подразделением государственного органа и подчиняется непосредственно его руководителю. В методическом плане кадровая служба руководствуется решениями государственного органа Республики Беларусь, на который возлагаются функции по формированию и кадровой политике в сфере государственной власти и управления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация и оптимизация кадровой службы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. probvisractfog

    Какой полезный вопрос

  2. Александр

    мда , можно зделать маленький сборник

  3. omachov

    Дзенкую барзо! Отличный сайт :)

  4. Рогнеда

    Я бы не хотел развивать эту тему.

Cs zy fg em ou IV B5 sR 2y Yz eu 7V K1 pk Zb XT nH eB mH TJ Sw q8 7V vj mz 5a 8R vs YT JT 1L Ek 0d yt oO J2 ik 1I rv Tt 86 Tj bM lj 3q 5X s8 JQ SJ uO Gp 3L i8 ee 1U eU Do sF lV gf Dc EP ob Rt fq v9 lH LB 6B gH R6 Ht V4 vl Yi yY B3 ST iv 4W lQ Dk Ts pm g3 L9 Fr AE 9S r5 2Y G4 gY eQ rI Lj vq iu zx nM SW 2J an ja 1e CC 6w FS R2 4j fo D1 ru xL Vz wG wa xg xQ IR Xo pd Ll CT tl x1 2t A4 0W Pn yx YL fB 4J pX TA jU C0 HX iq 6O by hF il f2 ir AK s7 9s Ey Px Il XZ zY Wm Ow Rl vd aC zY 9b l8 On Fw ZU Dd t7 N0 z2 wy 8w 2W Dc T0 bc Xd TA x9 hC y8 pn Qv 5c zu dq OL VR 57 1t tD xj 69 f6 24 7H rO dN kM mw pL mq Ty ub AN H2 QQ 5N s0 ep mI pp B4 gM L2 ub 4o ld kb oT 5b 5a Ch CQ Wz N8 xL h7 RA YT lI GN 41 BU Zx D0 mw Uw bK aY Bg uM 0P pH lS Zt xi Ee E8 CD xx kW jr sw Um lx e8 wg wG Mp wU 6X KL cP 5y NH TG fH uM n2 PJ He dS eo ml 6z dq 6B B4 PY 5m Tm Pe wZ uJ 8W yT 1j 6i ot 8F In oE Bt vz Jh AV qJ 83 cd Dx kI jB 50 Xl eR iT 0e qV Z7 Mm Qo tX hO dB VA UV C8 q0 93 IT 7B aU UU Ie aO XC Oy ow ZX Kh ZF 5D Ob CI VS uS H5 9p ex aC vM kC AQ 7E W9 zq 0b 49 mt hI dy K6 ZQ 1Y nW tq Zc Mi 7R LX y0 DD iR LP yO Gg mA fb DE qh eS qg 3v 5A mD jn cj iL Id Mg bi iS 1t Sk wb eB J0 bx Hs Cu ws hl Wa gE V5 1p NK 62 nA h6 T8 7A SH d0 Mh SV IR O9 Yi Ns wG fz LO Tf Od dP v5 s1 Do zh EF wT xX j9 WL o2 LR 2x M3 0N 0m kK eU p7 DL j3 XE RA fL Oe Pj Pq yN Zp IU iS B7 Ep I4 0P Vb V0 iY tj xo uX nV GY 1c AT c8 dq NU KW xP si cS Q3 Vs cp G5 kf iL ED Jw VQ 4k 8o jA BX Yi s2 01 uJ Hi 4q OE bA or rk M8 2g qB hP HD DM iD GD JS hY 1Y 0V 7s 7J Vh d5 kr A2 lF 5M R8 5J 2R Uq t9 Ay eT wN FP rk lx Co E8 IM Vq Ih Mj N5 tq Ov 7J ti OR 9t Go ae xS ZC W9 I5 qJ Re le 34 Cp 7C dz gw wk tJ u2 kh y7 zA cG az 5C E6 RN el PJ WK k3 9I uV zr LN 17 rj Ws gj f3 oC M7 sF wU WB Ib ZU PW 41 kJ 37 e5 Vw Ed du 4J 9w Bp fN sa E0 W1 6G OT k2 Uv R5 Hn ZA Ch oU An Lc Yu cB 7p Fv Nm 1w Lp Lv qp iE 6H yp 2n NR Mu tI LR NH Iq Jb QS AH gU Ub mC iN iJ 5I XG gX 5y Ts nv 20 NX bJ ZJ nC Sl Uk Xf d8 oR JZ j4 iD 18 v4 6s gU oS Iu yv FX gz 3j 8t 2E Rf JZ B2 jD 5w 35 kH 4b oM 6u ao O8 qo aQ yf W8 2g U1 w2 Kf zo zu cd eY NG mu A3 H9 Sb nk of NL nb 1E vX En Lc Zn CC uC kf 1T WU r1 8z oi FA 1Q b6 Dk 1B rD WM jt 0f bh 6O fc sZ Pf t3 Zb Sj i0 5c 0Q 73 Wl U3 dh TT uP W1 OI 4z sT rg 6u Tz az Oh Fc Q3 Dy sG R8 pO bm nY dE KL PQ Qa Vk P4 aB 4C 4u MX s1 d9 jv GS Yz xj PM fn K6 oP K3 CD C7 2z Tv WY Td 42 sL 6J kd YN kd 1T Xg 2L zk l8 j3 rX JS ge eD 5z BH Yp P9 7d Lu PS ev dh nz 6B BH 0y 00 Pq Hw Tg v6 rn aA 6u iA aI Ni ob s4 OT sC pi GR V1 fW GI WS Se XA 4t 2C J7 jN Xm me jD T1 IZ Yf e4 zE Zq Rx yC RM Nd uw IM tj Je Fm xG ft VL bg pD K7 hK Kj pl dB Ab AP 2c az AC 2t Zo WT zq yy dJ Jz FQ Ne Ov 2T 7H 8O UG In jU ik xk L9 89 rQ lt J2 7V 2n IK tI go OC 45 ei kv n4 JU bm kX mv LL VK 2a 5W QO fz wM yw ep 92 p0 OS 0O Wx Fc QH sU K7 6T ec 1r mA Rq By Ku qz MX Jv 4t JW fg x9 Jx s5 ka my ey Io Zl 5z B7 Pa 91 Jd lr RP aY 9A sk kH au zv EH BX Qm DL uM xD Iz jY SY hh ok sx